Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) Intensiv
Gesundheit Nordhessen Holding AG
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Details
- Unternehmen
- Gesundheit Nordhessen Holding AG
- Standort
- Kassel
- Bereich
- Medizin allgemein
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 16. Juni 2026
Geschätztes Gehalt
4.500 – 7.500 EUR
TVoeD E11-E14 · brutto/Monat
Schätzung basierend auf Healthcare-Tariftabellen (TV-Ärzte, TVoeD-P, AVR). Das tatsächliche Gehalt hängt von Stufe, Berufserfahrung und Träger ab.
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Stellenbeschreibung
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Firma: Gesundheit Nordhessen mit Klinikum Kassel und Krankenhaus Bad Arolsen
UNTERNEHMENS-ID: 5621044
Stellenausschreibungs-URL:
Karrierestufe
Keine Angabe
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Gesundheitswesen
Branchen
Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen
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zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit, unbefristet
Aufgabenschwerpunkte
Gemeinsame Verantwortung mit der Stationsleitung für die tägliche Pflege und Behandlung unserer Patient*innen, sowie die Sicherstellung einer hohen Pflegequalität im Sinne der GNH-Vision
Erstellung der Personaleinsatzpläne unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben z.B. der Personaluntergrenzenverordnung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen in der persönlichen Weiterentwicklung
Verbindliche und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit allen an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen
Identifikation mit den Führungsgrundsätzen der GNH
Aktive Teilnahme an Teambesprechungen und interdisziplinären Visiten und Mitgestaltung des Behandlungskonzepts und der Arbeitsprozesse
Qualifikationsprofil
Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
Mehrjährige Berufserfahrung als Fachpflegekraft für Anästhesie und Intensivmedizin, insbesondere im Bereich High Care und ECMO Therapien
Idealerweise erste Führungserfahrung
Leistungsorientiertes, innovatives und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
Zielorientierte, motivierende und organisationsstarke Führungspersönlichkeit mit Konfliktlöseorientierung
Selbstreflexion sowie multiprofessionelles Teamverständnis und Freude daran Mitarbeitende in anstehende Veränderungsprozesse aktiv einzubinden
Benefits
Vergütung nach TVöD/VKA, ergänzt durch eine betriebliche Altersversorgung
Unterstützung durch den fachlichen Input im Forum der Pflegefachleitungen sowie ein umfassendes Fortbildungsangebot für Führungskräfte
Zahlreiche Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Fahrrad-Leasing, Fitness Studio auf dem Campus, Inanspruchnahme von Ferienhäusern, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
Ansprechpartner für Rückfragen
Heike Henne-Marino
Pflegedienstleiterin
0561 980-2309
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