Human Resources Manager (w/m/d)

Bei uns zählt jeder

Einzelne als Teil

eines großen Teams.

Oberberg.

Zusammen besser.

Das sind wir.

Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir betreiben eine Vielzahl von exzellenten Einrichtungen, verteilt im gesamten Bundesgebiet. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort.

Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH in im Rhein-Main-Gebiet hybrid an den Standorten Ihres Betreuungsbereich und aus dem Home Office zum 01.11.2026 und bewerben Sie sich als

Human Resources Manager (w/m/d)

in Vollzeit, unbefristet.

Hier machen Sie den Unterschied.

Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte.

Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement.

Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employerbranding.

Ebenso gehört zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet die Steuerung der Bewerbersuche in Ihrem Betreuungsbereich, z.B. durch Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle.

Die Übernahme der arbeitsrechtlichen Beratung der Klinikleitungen Ihres Betreuungsbreichs rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Das zeichnet Sie aus.

Sie haben Ihr geisteswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.

Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement.

Die Instrumentarien des Projektmanagements und der HR-Business-Steuerung (quantitativ geprägte Zielsetzungen und Ergebnisverfolgungen) sind Teil Ihrer DNA.

Tiefgehende Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen komplettieren Ihren Hintergrund.

Wichtig ist uns Ihre ausgeprägte Service- und Businessorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität.

Zudem bringen Sie Spaß an der Arbeit im Team (vorwiegend remote), Offenheit, eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten mit? Dann wollen wir Sie kennenlernen!

Das zeichnet uns aus.

Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen, positiven und wertschätzenden Umfeld mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.

Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).

Sie haben die Möglichkeit zur Gestaltung unseres Business mit den jeweils operativen Bereichen und die Möglichkeit zur Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Initiativen und Projekte.

Wachsen Sie mit uns - wir unterstützen Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.

Sie finden bei uns alle Vorteile einer großen Unternehmensgruppe, z.B. attraktive Vergütung, bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente) sowie vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen uns