Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter∗innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher∗innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

Angegliedert an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab 01.01.2027 eine/ein Beschäftigte∗r im Verwaltungsdienst – Diversity-Management im Rahmen Exzellenzstrategie in Teilzeit (50%) befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen:

Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Diversity-Managements der Universität Heidelberg

Strategische Weiterentwicklung des Projekts „New Potentials Program“ zur Förderung von Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen

Entwicklung und Umsetzung eines universitätsweiten Rekrutierungskonzepts zur Gewinnung von Erstakademiker∗innen

Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Unterstützungskonzepte, u. a. für Studierende mit Migrationshintergrund

Analyse relevanter Zielgruppen und Entwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit

Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnerorganisationen

Entwicklung, Koordination und Evaluation von Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangeboten

Planung, Steuerung und Erfolgsmessung der Projektmaßnahmen einschließlich kontinuierlicher Qualitätsentwicklung

Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen

Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der bestehenden Beratungs- und Unterstützungsstrukturen für Hochschulangehörige bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Arbeitskonflikten

Fallbezogene, vertrauliche Beratung von Betroffenen als Bestandteil der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Beratungsangebots

Beratung und Unterstützung vertraulicher Anlaufstellen und universitärer Einrichtungen

Weiterentwicklung von Verweis- und Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Universität

Einholung und Aufbereitung vertraulicher Rechtsexpertise sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien

Systematische, datenschutzkonforme Auswertung von Beratungsbedarfen und Erfahrungen

Berichtswesen, Monitoring und Evaluation

Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines projektbezogenen Monitorings und Berichtswesens

Konzeption und Durchführung projektbezogener Datenerhebungen sowie wissenschaftliche Analyse quantitativer und qualitativer Daten

Erstellung von Zwischen-, Wirkungs- und Abschlussberichten für Universitätsleitung und Fördermittelgeber∗innen

Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der Evaluationsergebnisse

Ihr Profil:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni) der Geistes- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen

Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement

Vertiefte Kenntnisse im Diversity-Management sowie in Organisationsentwicklung

Kenntnisse und Erfahrungen in vertraulicher Gesprächsführung sowie systemischer bzw. psychosozialer Beratung

Kenntnisse empirischer Sozialforschung, Evaluationsmethodik, Statistik und Datenanalyse sowie im wissensch