Leitung (w/m/d) der Stabsstelle Personalentwicklung

Universitätsklinikum Ulm

Ulm

Leitung (w/m/d) der Stabsstelle Personalentwicklung

Vollzeit Festanstellung

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Im Bereich Personal ist ab 01.01.2027 folgende Position zu besetzen:

Leitung (w/m/d) der Stabsstelle Personalentwicklung

Das Universitätsklinikum Ulm steht mit seinen Mitarbeitenden für eine moderne Patientenversorgung mit hoher Qualität, Spitzenforschung und eine auf die Zukunft ausgerichtete medizinische Lehre sowie Ausbildung in attraktiven Berufsfeldern. Voraussetzungen dafür sind qualifizierte und engagierte Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben:

Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes, ausgerichtet am Unternehmensleitbild

Konzeption und Steuerung des Führungskräfteentwicklungsprogramms auf der Basis der definierten Kompetenzbereiche

Verantwortung für datenbasierte HR-Analytics-Instrumente zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung

Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Workshops zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie weiteren PE-Themen

Leitung der Stabsstelle Personalentwicklung sowie Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder

Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internen und externen Partnern (u.a. TrainerInnen, Bildungsträgern, Dienstleistern)

Erstellung adressatengerechter Präsentationen, Reports und Entscheidungsvorlagen für unterschiedliche Zielgruppen, einschließlich des Vorstandes

Monitoring und Evaluation aller Personalentwicklungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten Instrumente und Formate

Was wir Ihnen bieten:

Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag TV UK (Tarifverträge – AGU Uniklinika) in Entgeltgruppe E 13 UK (Entgelttabelle TV UK.pdf).Die konkrete Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation sowie der auszuübenden Tätigkeit. Die jeweilige Erfahrungsstufe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung.

Jahressonderzahlung und Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Einarbeitung und Personalentwicklungsplanung

Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, z.B. Fachweiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium

Telearbeit / Homeoffice

Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. betriebseigene Kindergarten und Kinderkrippe

Personalwohnheim und Zuschuss ÖPNV

Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios)

Vielfältige Corporate Benefits/Vergünstigungen

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Masterstudium in Psychologie

Erste Berufserfahrung in der Personal-/Organisationsentwicklung oder HR im Gesundheitswesen wünschenswert

Kenntnisse in der Gestaltung von Change- und Kulturprozessen, sowie in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen von Vorteil

Analytisches Denken und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel

Fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Statistik und Fragebogenentwicklung

Sie sind verantwortungsbewusst, teamfähig, zielorientiert und zuverlässig

Teamgeist und Flexibilität

Bereitschaft, sich in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten

Loyalität sowie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft

Vertragsart: unbefristet

Beschäftigungsart: Vollzeit

Bewerbung bis: 18.09.2026

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