Stellvertretende Geschäftsbereichsleitung (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Heidelberg zählt zu den führenden Universitätskliniken Deutschlands und steht für exzellente Medizin, Forschung und Lehre. Im Geschäftsbereich Personalmanagement gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung einer modernen, leistungsfähigen und serviceorientierten HR-Organisation aktiv mit. Gemeinsam mit der Geschäftsbereichsleitung treiben Sie zentrale Zukunftsthemen wie Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personalgewinnung und Changemanagement voran. In einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Schnittstellen übernehmen Sie Verantwortung für strategische Projekte und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Universitätsklinikums.

Einblick in Ihre Aufgaben

Stellvertretung der Geschäftsbereichsleitung Personalmanagement einschließlich der eigenständigen Wahrnehmung definierter Aufgaben und Verantwortungsbereiche sowie der Vertretung der Geschäftsbereichsleitung bei deren Abwesenheit

Strategische und operative Mitsteuerung des Geschäftsbereichs Personalmanagement mit dem Ziel, leistungsfähige, zukunftsorientierte und serviceorientierte HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente weiterzuentwickeln

Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, Effizienz, Transparenz, Servicequalität und Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements

Aktive Mitwirkung an der standortübergreifenden Zusammenarbeit im Verbund Heidelberg-Mannheim sowie an der Harmonisierung personalwirtschaftlicher Strukturen, Prozesse und Steuerungslogiken

Übernahme der Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsprozesse sowie deren aktive Initiierung, Steuerung und Begleitung in enger Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung

Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer strategischen Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung und -bindung, Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und demografische Entwicklung

Vertretung des Geschäftsbereichs in relevanten internen Gremien und Abstimmungsprozessen sowie professionelle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitendenvertretungen und weiteren relevanten Schnittstellen

Aktive Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen Organisation, einschließlich der Optimierung von Strukturen, Zuständigkeiten und abteilungsinternen Prozessen

Ihr Profil

Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement

Erfahrung in komplexen Organisationen, idealerweise Gesundheitswesen/Klinikum

Ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken

Erfahrung in Veränderungs-, Digitalisierungs- und Organisationsprojekten

Fähigkeit, über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu denken und einen größeren Geschäftsbereich mitzusteuern

Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit

Über uns

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