Projektkoordination "Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt" (m/w/d)

Projektkoordination 'Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt' (m/w/d)

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Wissenschaftsmanagement

Sekretariat / Verwaltung

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDaPE) sucht eine Projektkoordination 'Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt' (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 27. Oktober 2026

Veröffentlichungsdatum: 1. Oktober 2026

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Arbeitsumfang: Vollzeitstelle

Kennziffer: 00005215

Beschreibung

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung entwickelt Konzepte und Maßnahmen zu Equity, Diversity & Inclusion sowie zur akademischen Personalentwicklung und setzt diese um. Im Rahmen von 'protect. Schutz vor Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexualisierter Gewalt und Stalking' engagiert sie sich für einen verbesserten Diskriminierungsschutz am Campus. Mit einem neuen, bei protect angesiedelten Projekt zur Erarbeitung von Präventions- und Handlungskonzepten gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt soll die Prävention weiter gestärkt werden. Mit Hilfe eines partizipativ angelegten und extern begleiteten Vorgehens werden bestehende Verfahrensweisen auf ihre Tauglichkeit überprüft und Verbesserungsvorschläge entwickelt. Über eine gesamtuniversitäre Perspektive hinaus sollen Pilotprojekte dabei auch spezifische Risiken und Handlungsmöglichkeiten in einzelnen Einrichtungen adressieren. Die hier ausgeschriebene Projektstelle verantwortet die Umsetzung aller Projektbausteine. Zusätzlich übernimmt sie Aufgaben in der Antidiskriminierungsberatung.

Ihre Aufgaben:

Gesamtkoordination des Projekts, insbesondere Aufbau von Projektstrukturen, Zeit- und Finanzplanung sowie Schnittstelle zur externen Projektbegleitung

Konzeption und Durchführung partizipativer Formate zur Identifikation von Handlungsbedarfen und Verbesserungspotenzialen

Ansprechperson für dezentrale Einheiten, Durchführung von Pilotprojekten in einzelnen Einrichtungen

Inhaltliche Erarbeitung und Ausformulierung der Präventions- und Handlungskonzepte

Antidiskriminierungsberatung: Beratung bei Diskriminierung und Machtmissbrauch, sehr gerne mit Schwerpunkt Antirassismus

Umsetzung von Einzelmaßnahmen zur Stärkung der Prävention, insbesondere Überarbeitung der Richtlinie zum Schutz vor Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexualisierter Gewalt und Stalking

Öffentlichkeitsarbeit und Transfer

Ihr Profil:

wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master-Niveau), vorzugsweise in einem fachlich passenden Feld

Nachweisbare Expertise zum Thema Prävention sexualisierter Diskriminierung und Gewalt

Vertiefte Kenntnisse im Projektmanagement, sehr gerne Erfahrungen im Umgang mit heterogenen Stakeholder-Gruppen und partizipativen Formaten

Fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrungen in der Antidiskriminierungsberatung, sehr gerne mit Schwerpunkt Antirassismus

Kenntnisse von Hochschulstrukturen und Wissenschaftssystem

Starke kommunikative Fähigkeiten (Deutsch und Englisch)

Organisationstalent, Teamfähigkeit und konzeptionelles Denken

Die Universität Freiburg begrüßt alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ohne Bewerbungsfoto.

Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2030. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E 13.

Bewerbung

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