Oberarzt / Stellvertretender Chefarzt Psychosomatische Medizin & Psychotherapie
Hochgrat Klinik
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Beschreibung
OBERARZT / Facharzt für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie oder Psychiatrie und Psychotherapie (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (SC) Welche Herausforderungen haben Sie denn aktuell beim Thema Recruiting? Gesuchte Position: Oberazt soll Rolle als Stellevertretenen Chefarzt einehmen Ort: Stiefenhofen, 88167Germany Budget 15-25K Aktuell keine Bewerber, wollten zum 01.Juni besetzen können also Zeitnahe starten! Hatten eine, ist aber abgesprungen. Ist als dringend Geschäftsführerin von der Klinik ist beim Call mit dabei, Frau Hehl HR Mangerin, kennt ablauf Konditionen, siehe unten hat auch schon mail bekommen Welche Herausforderungen haben Sie aktuell beim Thema Recruiting? Was denken Sie, woran liegt das? Spezialgebiet: Der psychosomatische Bereich ist schwieriger zu besetzen, da es nicht viele Fachkräfte dafür gibt. Vergütung: Die üblichen Gehälter der Klinik passen nicht zu den aktuellen Marktanforderungen. Marktveränderung: Es ist für Ärzte lukrativer, auf Honorarbasis oder über Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten (z.B. zwei Wochen arbeiten für das Gehalt einer Festanstellung von vier Wochen), was den Markt beeinflusst. Lokale Lage: Die Klinik befindet sich im Allgäu, auf dem "Dorf", was die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und die Wohnungssuche für Bewerbende erschwert. Welche Stellen sind in den nächsten Monaten besonders dringend zu besetzen? Die offene Vakanz für einen stellvertretenden Chefarzt in Stiefenhofen. Es gibt zwar mehrere offene Positionen, aber diese hat aktuell die höchste Priorität. Inwiefern machen die unbesetzten Stellen Ihnen oder Ihren Kollegen im Alltag Probleme? Es wird nicht explizit erwähnt, inwiefern die unbesetzten Stellen Probleme bereiten, aber es wird darauf hingewiesen, dass bereits Fachärzte in Oberarztfunktion über Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden müssen, um den Bedarf zu decken. Was soll der Kandidat mitbringen wie sieht der perfekte Kandidat aus? Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (optimal 3-5 Jahre, mindestens 3 Jahre). Mitarbeiterführung: Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden und in der Mitarbeiterführung, da ein Team von Psychologinnen und Psychologen anvertraut wird. Motivation: Sollte Teamführung gerne übernehmen wollen. Sichtweise: Sollte eine unternehmerische Sichtweise beibehalten können. Bisherige Maßnahmen Eigene Publikation der Stellen (online). Headhunting. Arbeitnehmerüberlassung (für Fachärzte in Oberarztfunktion). Was hat Sie bisher konkret davon abgehalten, die Probleme im Recruiting zu lösen? Die Spezialisierung der Psychosomatik, die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten im Vergleich zum eigenen Angebot, der Trend zu Honorartätigkeiten und die ländliche Lage der Klinik. Wie realistisch ist es, dass die Stelle in den nächsten 4–8 Wochen besetzt wird? Es gab letzte Woche ein Gespräch mit einer früheren Mitarbeiterin für die Stelle, und die Chancen auf eine Wiedereinstellung stehen "relativ gut". Eine Entscheidung soll bis Ende des Monats fallen. Sollte dies erfolgreich sein, könnte die Stelle zeitnah besetzt sein. Warum hat es bisher nicht geklappt? Die genannten Herausforderungen (spezielles Fachgebiet, Vergütung, Marktveränderung durch Honorarbasis, lokale Lage) haben die Besetzung bisher erschwert.
Anforderungen
- Abgeschlossene Facharztausbildung: Facharzt / Fachärztin für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie - Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung in der psychosomatischen Akutmedizin in einer leitenden Funktion