Apotheker/in - Abteilungsleitung Arzneimittelausgabe (m/w/d)

Details zu diesem Stellenangebot

Jobtitel

Apotheker/in - Abteilungsleitung Arzneimittelausgabe (m/w/d)

Einsatzbereich

Apotheke - Arzneimittelausgabe

Stellenart

Nichtwissenschaftliche Stelle

Stellen-ID

13152

Eintritt

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Umfang

Vollzeit; 38,5 Std.

Vertragsart

Unbefristet

Vergütung

EG 14 TV-L

Bewerbung

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Ihre Aufgaben

Sie sind als Abteilungsleitung „Arzneimittelausgabe“ für das Management und die Organisation aller Abläufe in der Arzneimittellogistik verantwortlich und berichten direkt der Apothekenleitung. Dies umfasst

die Personalorganisation und -führung,

die Bearbeitung und Belieferung von Arzneimittelanforderungen der Stationen,

die Arzneimittelschnellinformation im Hinblick auf die logistischen Prozesse und

die Weiterentwicklung der Abteilungsprozesse

Gemeinsam mit der Abteilungsleitung „Arzneimitteleinkauf“ kümmern Sie sich um das Management von Lieferengpässen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arzneimittelliste

Ihr Profil

Sie haben das Pharmaziestudium mit der Approbation als Apothekerin / Apotheker erfolgreich abgeschlossen

Sie streben die Weiterbildung zur/zum Fachapotheker/in für Klinische Pharmazie an oder haben diese Fachweiterbildung bereits erfolgreich abgeschlossen

Sie sind an Klinischer Pharmazie interessiert und verfügen über überdurchschnittliche Pharmakologie- und EDV-Kenntnisse

Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verstehen sich als Krankenhausapotheker/in, der/die zur Übernahme Abteilungsleitungsverantwortung bereit ist

Sie arbeiten zuverlässig und eigenständig in einem Team und verfügen über gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten

Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen als im Krankenhaus tätige/r Apotheker/in gesammelt. Eine Einstellungsvoraussetzung ist dies aber nicht

Freuen Sie sich auf

Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW

Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung

30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer Vollzeitstelle)

Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen

Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards

Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen

Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten

Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.

Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.

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