Change- und Transformationsmanager*in

Change- und Transformationsmanager*in

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV

(62.489,15-89.579,84 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

02. August 2026

Ausschreibungsnummer

14-034-2026

Aufgaben

Planen, Durchführen und eigenverantwortliche Leitung trägerübergreifender Change- und Transformationsfelder innerhalb komplexer Veränderungsvorhaben DRV-IT rvSystem

Ausführen trägerübergreifender Steuerungs- und Abstimmungsaufgaben im Change Management rvSystem

Abstimmen strategischer trägerübergreifender Change Maßnahmen mit Projektleitungen, Führungskräften, Gremien und relevanten Stakeholdern

Verantwortung für die Planung, Priorisierung, Steuerung und nachhaltige Umsetzung trägerübergreifender Change- und Transformationsmaßnahmen einschließlich Stakeholder- und Akzeptanzmanagement DRV-IT rvSystem

Identifikation kritischer Veränderungsrisiken sowie Entwicklung und Einleitung geeigneter Steuerungs- und Eskalationsmaßnahmen

Laterale Führung der im Verantwortungsbereich Change Management rvSystem eingesetzten Handlungsfeldteams und Teilprojektteams

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Verwaltungswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in)

Mehrjährige fundierte Erfahrung im Change- und Projektmanagement, idealerweise im Umfeld einer Bundes- oder Landesbehörde oder im Public Sector einer Unternehmensberatung

Eine Zertifizierung in anerkannten Change-Management-Methoden (z.B. Prosci) ist von Vorteil

Wünschenswert sind die Kenntnisse oder Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld

Exzellente Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe IT- und Prozessthemen zu erfassen und zielgruppengerecht zu vermitteln

Eine hohe Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie verfügen über die Fähigkeit, kreative Workshopkonzepte zu entwickeln

Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich.

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die ber