HR Business Partner (w/m/d)

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Mitarbeiteranzahl: mehr als 10.000 (CompanyEmployee)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

57629 Wied

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Firmenwagen

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfahrrad-Leasing

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir bieten Dir die Vorteile eines Marktführers

Flexible Arbeitsgestaltung mit mobilem Arbeiten und regelmäßigen Präsenztagen in unseren Kliniken

An welcher Klinik du Deinen festen Arbeitsplatz hast ist flexibel

Dienstwagen auch zur privaten Nutzung

Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung Personal des Geschäftsbereichs und dem zentralen Personalbereich

Ein engagiertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Zusammenarbeit

Eine strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Deinen eigenen Klinikbereich zu betreuen

Regelmäßige Teamveranstaltungen

JobRad-Leasing, Corporate Benefits, Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere MEDIAN Akademie

Du möchtest den nächsten Schritt im HR gehen?

Du hast bereits erste Erfahrung im Personalbereich gesammelt und möchtest Dich fachlich weiterentwickeln? Du arbeitest gerne strukturiert, übernimmst Verantwortung und schätzt den direkten Austausch mit Führungskräften? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Im Geschäftsbereich Mental Health & Addiction betreust Du als HR Business Partner (m/w/d) gemeinsam mit unserem HR-Team einen festen Klinikbereich. Dabei arbeitest Du eng mit der Leitung Personal des Geschäftsbereichs, Deinen Kolleginnen und Kollegen sowie unserer Rechtsabteilung zusammen. Schritt für Schritt entwickelst Du Dich zu einer kompetenten Ansprechpartnerin bzw. einem kompetenten Ansprechpartner für unsere Klinikleitungen in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Deine Aufgabenschwerpunkte

Du betreust eigenverantwortlich einen festen Klinikbereich und unterstützt unsere Klinikleitungen in allen personalrelevanten Themen.

Dabei erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben:

Beratung und Unterstützung unserer Klinikleitungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Organisation und Koordination der Vertragsprozesse für Chefärzte, leitende Oberärzte und Klinikleitungen

Erstellung und Abstimmung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Vereinbarungen

Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit der Leitung Personal und unserer Rechtsabteilung

Mitwirkung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit regionalen Betriebsräten

Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen

Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse

Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-Kennzahlen

Regelmäßige Besuche unserer Kliniken und enge Zusammenarbeit mit den Klinikleitungen und den Personalern vor Ort

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

Erste Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise als HR Generalist, Personalsachbearbeiter oder HR Business Partner

Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie Interesse, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln

Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Be