Leitung HR

Über diesen Job

ID: REF672B

Du bist HR-Profi und bewegst dich sicher an der Schnittstelle zwischen strategischer Weitentwicklung und operativen Tagesgeschäft? Dich reizt die Perspektive, als HR-Verantwortliche/-r einer großen Gesellschaft echte Impulse zu setzen und die Arbeitswelt von morgen im Gesundheitswesen zu gestalten? Dann ist diese Position genau die richtige für dich!

Wir bei Vitos Gießen-Marburg sind Spezialisten für psychische Gesundheit und begleiten an mehreren Standorten Menschen in herausfordernden Lebenslagen. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden sind wir ein moderner, wirtschaftlich erfolgreicher Arbeitgeber und Teil eines starken, renommierten Konzerns. Um die Transformationen im Gesundheitswesen aktiv und zukunftssicher zu steuern, suchen wir dich: Als Leitung Personal entwickelst du gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Führungsteams unser modernes Personalmanagement weiter.

Aufgaben

Deine Aufgaben und Gestaltungsfelder:

HR-Strategie & Transformation: Als Kopf unseres 9-köpfigen HR-Teams verantwortest und optimierst du die Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements vor dem Hintergrund des sich wandelnden Gesundheitsmarktes.

Kompetente Beratung: Du agierst als Ansprechpartner für die Klinikleitung, das Führungsteam und das Personalcontrolling in allen arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.

Zukunftsorientierte HR-Arbeit: Du entwickelst innovative Konzepte zur Personalgewinnung (Employer Branding), Mitarbeiterbindung und modernen Personalentwicklung und setzt diese erfolgreich um.

Vertrauensvolle Mitbestimmung: Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit unserem Betriebsrat zusammen und verhandelst zukunftsfähige Betriebsvereinbarungen und Arbeitsanweisungen.

Repräsentanz: Als Entscheidungsträger/-in in Personalangelegenheiten vertrittst du die Gesellschaft nach außen.

Optionale Doppelfunktion für Juristen: Bei entsprechender Qualifikation (2. Staatsexamen / Volljurist/-in) besteht die Option, die Funktion mit der Leitung des Bereichs Recht zu kombinieren. In dieser Funktion erstellst du Rechtsgutachten und übernimmst die Prozessvertretung in der ersten Instanz.

Profil

Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / BWL oder ergänzend ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Fokus auf Arbeits- und Personalrecht.

Führungserfahrung: Ausgewiesene Führungserfahrung im HR-Bereich – idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen oder in einer ähnlichen Struktur.

Fachliche Expertise: Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie fundiertes Wissen über die einschlägigen Tarifverträge (z. B. TVöD / TV-Ärzte).

Strategischer Weitblick: Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung in der Projektarbeit und ein sehr gutes Verständnis für die Balance zwischen medizinischer Leistungserbringung und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Persönlichkeit: Ein souveränes, verbindliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein moderner, kooperativer Führungsstil.

Weitere Informationen

Unser Angebot:

Umfassender Gestaltungsspielraum: Eine strategische Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und echtem Freiraum für deine Ideen.

Sinnhaftigkeit & Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem wachsenden, erfolgreichen Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der gesellschaftliche Verantwortung mit hervorragenden Zukunftsaussichten verbindet.

Gelebte Werte: Eine teamorientierte,