Bereichsleiter*in Personal- und Führungskräftestrategie

Bereichsleiter*in Personal- und Führungskräftestrategie

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV

(67.552,94-96.285,20 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

12. August 2026

Ausschreibungsnummer

25-032-2026

Aufgaben

Strategischer und operativer Aufbau des neu geschaffenen Bereichs Personal und Führungskräftestrategie, einschließlich der Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen

Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten Personal und Führungskräftestrategie

Aufbau einer datenbasierten HR-Steuerung durch Definition von Kennzahlen, Analysen und die Ableitung entsprechender Handlungsfelder

Weiterentwicklung von Talent-, Kompetenz- und Skillmanagement-Modellen zur Sicherung zukünftiger Personalbedarfe

Förderung einer modernen Führungskultur und Entwicklung innovativer Konzepte für Führungskräfte- und Personalentwicklung

Beratung der Leitungsebene sowie die Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen

Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher Stakeholder und Interessenvertretungen

Tätigkeitsbereich

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Es entwickelt innovative HR-Konzepte und Instrumente, stärkt die Zukunftsfähigkeit der Organisation, fördert zeitgemäße Führung und schafft die Grundlagen für eine datenbasierte und wirkungsvolle Personalarbeit.

Der Bereich Personal- und Führungskräftestrategie bündelt die zentralen HR-Themen in drei Teams:

Personalstrategie & HR-Analytics: Entwicklung einer integrierten Personalstrategie sowie die Definition von HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten zur Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen

Führungskräfte- und Talentstrategie: Etablierung von Rahmenbedingungen moderner Führung, Aufbau eines zukunftsorientierten Talentmanagements und Gestaltung innovativer Ansätze der Personalentwicklung

Kompetenz- und Skillmanagement: Einführung eines neuen, organisationsweiten Kompetenzmodells und dessen Verankerung in sämtliche HR-Instrumente, zur langfristigen Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Organisation

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die strategische Ausrichtung des Bereichs und führen rund 20 Mitarbeitende über die genannten Teams hinweg.

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) vorzugsweise im Bereich Wirtschafts-, Sozial-, Rechtswissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie

Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Controlling

Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen und wertschätzenden Führungsstil aus

Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht bringen Sie mit

Sie haben Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Veränderungsvorhaben

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der eng