Physiotherapeut (m/w/d)
AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH
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Details
- Unternehmen
- AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH
- Standort
- Rudolstadt
- Bereich
- Gesundheitswesen
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Große Unternehmen (250 - 999 MA)
- Aktualisiert
- 11. Juli 2026
Markt für Physiotherapie in Rudolstadt
5 offene Stellen
3 Arbeitgeber · Stand heute
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Stellenbeschreibung
Mit Herz und System
- Gemeinsam für ein besseres Leben -
Physiotherapeut (m/w/d)
Physiotherapie
So bringen Sie sich bei uns ein:
- Eigenverantwortliche Durchführung physiotherapeutischer Leistungen im stationären und ambulanten Bereich
- Patientenorientierter Einsatz der von Ihnen erworbenen physiotherapeutischen Behandlungsformen und alternativen Heilmethoden
- Befundung, Dokumentation sowie Therapieplanung
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegekräften und Angehörigen
- Mitgestaltung gesundheitsfördernder Angebote
Das erwarten wir von Ihnen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Physiotherapeuten (m/w/d)
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Flexibilität
- Freundlichkeit, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
- Selbständiges Arbeiten und eine konzeptionelle Denkweise
- Führerschein wünschenswert
- Zusatzqualifikationen in Manueller Therapie und Lymphdrainage wünschenswert, jedoch nicht notwendig
Kontakt:
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post an:
AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH
Leiterin Personal Cordula Braun
Caspar-Schulte-Straße 1
07407 Rudolstadt
Arbeitsbeginn:
Ab sofort, unbefristet
Arbeitszeit:
Kapazitätsorientiert zwischen 32 und 39 Stunden / Woche
Arbeitsort:
Rudolstadt
Das können Sie von uns erwarten:
- Mind. 30 Tage Urlaub sowie zwei AWO
Thüringen Tage
- Vergütung nach AWO Tarifvertrag, Entgeltgruppe E7, monatliches Bruttogehalt 3205,23 € – 3582,38 € bei Vollzeit (abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung)
- Jährliche Tarifsteigerungen sowie
zwei Sonderzahlungen pro Jahr
(Weihnachtsgeld in Höhe von 75 % eines Bruttomonatsgehalts (ab 2027 80 %); zusätzliches Urlaubsgeld von 200 € brutto jährlich)
- Zusätzliche Leistungen wie Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge und Nutzung von Corporate Benefits
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem partnerschaftlichen Team
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie langfristige
Entwicklungsperspektiven
- Unterstützung bei der Suche nach einem Kindergarten- oder Pflege-
heimplatz
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