Stellenbeschreibung
in Voll- und Teilzeit.
Ihre Arbeit ist Ihnen wichtig, aber auch Ihr Privatleben fordert zeitliche Zuverlässigkeit?
Dann bewerben Sie sich für das Team „Zeitwunsch“!
Ihr Arbeitszeitwunsch trifft auf unseren Bedarf:
Sie sagen wann, wir schauen, wo Sie benötigt werden.
Mit dem Team “Zeitwunsch” bieten wir Ihnen in der Pflege die Möglichkeit, außerhalb des klassischen Drei-Schichten-Modells zu arbeiten. Sie gehören zu einem Team, das viele andere Teams unterstützen kann. Sie werden häufig für mehrere Wochen oder einige Monate auf einer Station fest eingesetzt, bevor Sie diese wechseln. Bei Bedarf unterstützen Sie aber auch Stationen, die ausfallbedingt kurzfristig Unterstützung brauchen. Ihren Einsatzplan erhalten Sie über die Stationsleitungen in der Regel mehrere Wochen im Voraus. So haben Sie stets den Überblick, wann und wo Sie eingesetzt werden.
Je nach Anforderung arbeiten wir Sie ein. Sie sind ein gern gesehenes Gesicht auf den Stationen und sind gleichzeitig Teil des Teams „Zeitwunsch“. Dieses trifft sich regelmäßig zur Abstimmung und für alle Teammitglieder gilt: Gemeinsam mit der Teamleitung werden die persönlichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten regelmäßig besprochen.
Darüber hinaus profitieren Sie in der St. Elisabeth Gruppe von folgenden Angeboten:
Verdienst & Absicherung Vergütung auf Basis eines Tarifvertrags Vergünstigte Versicherungen Entgeltumwandlung Mehr erfahren Vergünstigungen HCR Großkunden-Vertrag Rabatte bei ortsansässigen Händlern Apothekenpersonalverkauf Mehr erfahren Familienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeiten Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag Mehr erfahren Gesundheit Individuelle medizinische Untersuchungen Arbeitsmedizinische Sprechstunden Mehr erfahren Teambildung und kommunikation Teamveranstaltungen Mehr erfahren Fort- und Weiterbildung
Umfangreiche innerbetriebliche Fortbildungen und Schulungen im hauseigenen Bildungszentrum (z. B. EDV Seminare, Seminare zu Schlüsselkompetenzen)
Mehr erfahren Verdienst & Absicherung Vergütung auf Basis eines Tarifvertrags
Vergünstigte Versicherungen über die Bruderhilfe PAX Familienfürsorge (z. B. Berufsunfähigkeitsrente, Risikolebensversicherungen sowie Zusatzversicherungen zur gesetzlichen Krankenversicherung)
Entgeltumwandlung mit Förderung durch den Arbeitgeber
Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,3 % des Bruttogehalts durch die Katholische Zusatzversorgungskasse
Lukas-Fonds e. V.: Der Verein unterstützt Mitarbeiter/innen in materiellen und finanziellen Notlagen, die ohne persönliches Verschulden eingetreten sind (durch finanzielle Zuwendung oder sachliche Hilfen)
Arbeitnehmervertretung: In jeder Einrichtung gibt es Ansprechpartner der Mitarbeitervertretung / des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Vergünstigungen
HCR Großkunden-Vertrag – 10% Rabatt auf persönliche Tickets im Gebiet des VRRs
Rabatte bei verschiedenen ortsansässigen Händlern und regionalen Veranstaltungen
Apothekenpersonalverkauf Familienfreundlichkeit
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag beispielsweise bei kirchlicher Hochzeit oder Geburt / Taufe / Kommunion / Konfirmation des Kindes
Eigene Kindertagesstätte „Kinder in der St. Elisabeth Gruppe“
Ganztagsbetreuung: über 100 Plätze Öffnungszeiten Mo – Fr von 6.30 – 20.30 Uhr Bilinguale Betreuung Deutsch – Englisch Gesundheit
Individuelle medizinische Untersuchungen wie z. B. Laktoseintoleranz-Testung oder Darmkrebsvorsorge
Arbeitsmedizinische Sprechstunden und freiwillige Grippeschutzimpfungen
Begleitung von Mitarbeitern in schwierigen privaten und beruflichen Situationen durch das Seelsorge-Team
30 % Rabatt auf die Bewegungs- und Wellnessangebote des Zentrum für Prävention, Therapie, Rehabilitation und sportmedizinische Diagnostik
Diverse Betriebssportgruppen und Turniere 'Von Mitarbeitern für Mitarbeiter'
Jährlich: St. Elisabeth Firmenlauf Fahrrad- und E-Bike-Leasing Gesunde Ernährung: Hochwertige Verpflegung Preisvorteile für Mitarbeiter Ausgewogene und frische Speisen Zielgruppenorientiert: z. B. vegetarisch, halal
Auszeichnung der drei Großküchen mit „Vier goldenen Kesseln“ (von fünf möglichen „Kesseln“); Zertifizierung durch MyKessel
Teambildung und kommunikation Teamveranstaltungen
Veranstaltung 'Begrüßung neuer Mitarbeiter' zwei Mal jährlich
Betriebsausflüge (bspw. nach Amsterdam oder Köln) und Betriebsfeste
Dienstjubiläumsfeiern Rentnertreffen Instrumente zur Führungskultur Mitarbeiterbefragung in Kooperation mit Great Place to Work Führungskräftetrainings Mitarbeitergespräche Austrittsinterviews Fort- und Weiterbildung
Umfangreiche innerbetriebliche Fortbildungen und Schulungen im hauseigenen Bildungszentrum (z. B. EDV Seminare, Seminare zu Schlüsselkompetenzen)
Genehmigung externer Fortbildungsmöglichkeiten nach Absprache mit dem Vorgesetzen
Sprachkurse für ausländische Mitarbeiter
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