Stationsleitung Intensiv/IMC/Stroke Unit

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung ihres Teams innerhalb des Zuständigkeitsbereichs in enger Zusammenarbeit mit der Pflegerischen Bereichsleitung, inkl. Sicherstellung einer evidenzbasierten Pflege
• Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz durch gezielte Personalplanung unter Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und betriebswirtschaftlichen Bestimmungen
• Analyse der zur Verfügung gestellten Reports und Kennzahlen sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen hinsichtlich des Personalbedarfs und des Qualifikationsmixes innerhalb der Dienstplanung
• Gezielte und fachgerechte Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung von Pflegekräften und neuen Mitarbeitern
• Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch gemeinsame Festlegung von Zielen und Maßnahmen zur Erreichung der Ziele in Abstimmung mit der Pflegebereichsleitung, deren Kontrolle und Bewertung sowie regelmäßigem Feedback im Rahmen von Rücksprachen und Jahresgesprächen
• Sicherstellung eines guten intra- und interprofessionellem Schnittstellenmanagements
• Sicherstellung von Qualitäts- und Patientensicherheitsstandards
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen
• Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen
• Übernahme von pflegerische Tätigkeiten im Rahmen der Patientenversorgung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger
• (m/w/d) oder vergleichbarer Berufsabschluss mit Berufserfahrung im
• Fachgebiet
• Leitungsqualifikation (z.B. Stationsleiterkurs oder Studium Pflegemanagement/Gesundheitsmanagement) bzw. Bereitschaft zur Qualifizierung
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung Intensivpflege und Anästhesie bzw. Stroke-Nurse oder die Bereitschaft zur Qualifizierung
• Engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Koordination und Förderung einer interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Fingerspitzengefühl im Umgang sowohl mit Patienten und deren Angehörigen als auch Mitgliedern des Pflegeteams
• Delegationsfähigkeit sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen und Weiterentwicklungen
• Teamfähigkeit, Flexibilität
• Sicherer Umgang mit Dienstplanung, Kennzahlen

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsplatz mit hochmoderner Ausstattung sowie interessantem und anspruchsvollem Aufgabengebiet
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden
• Sehr
• gute und regelmäßige interne sowie externe Fort- und
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zuschüssen, z.B. Symposien, Workshops
• und Trainings
• Individuelle und strukturierte Einarbeitung durch Paten
• Eine Vergütung nach TVöD-K einschließlich Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschuss für die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs (VVS-Firmenticket)

Weitere Informationen

Die Rems-Murr-Kliniken – ein attraktiver Arbeitgeber Personalentwicklung in den Rems-Murr-Kliniken

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Sabrina Barschtipan unter 07181 67-1736/1365 zur Verfügung.

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