Pflegefachkraft Geriatrie (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Einrichtung Jobkategorie Berufserfahren Dienstart Pflege- und Funktionsdienst Arbeitszeitmodell

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Das St. Elisabeth-Krankenhaus Leipzig ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Leipzig und in katholischer Trägerschaft. Als Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung verfügt es über 374 Betten in 12 medizinischen Fachabteilungen.

Darüber hinaus sind ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit verschiedenen kassenärztlichen Praxen im Stadtgebiet von Leipzig, sowie eine eigene staatlich anerkannte Krankenpflegeschule mit 180 Ausbildungsplätzen angegliedert.

Das erwartet Sie bei uns

Patientenorientierte Grund- und Behandlungspflege sowie aktivierende Therapeutische Pflege

Wöchentliche interprofessionelle Teamsitzung Regelmäßige Fortbildung auf der Station Eigenständige und vollständige Pflegedokumentation

Ausführen ärztlicher Anordnungen, Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen

Verantwortungsbewusste und konstruktive Zusammenarbeit Anleitung von Auszubildenden und Studentinnen

Sicherstellung einer ganzheitlichen Pflege entsprechend unseres Leitbildes

Das zeichnet Sie aus

Abgeschlossene Berufsausbildung als 3-jährige examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)

Wünschenswert sind Berufserfahrungen im Bereich Geriatrie und geriatrischer Komplexbehandlung

Abschluss ZERCUR GERIATRIE® Fachweiterbildung Pflege bzw. der Bereitschaft diese Weiterbildung zu absolvieren

Engagement und Interesse für das Fachgebiet

Ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen sowie eine patientenorientiertes Pflegeverständnis

Bereitschaft zur eigenen Fort- und Weiterbildung Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit

Identifikation mit den Zielsetzungen eines katholischen Krankenhausträgers

Nachweis über das Vorliegen erforderlicher Impfungen (Masern, Hep. B)

Das zeichnet uns aus

Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem von christlichen Werten geprägten Arbeitsumfeld in eine kleinen familiären Team

Eine strukturierte Einarbeitung sowie stationsinterne Fortbildungen

Ein wertschätzendes Arbeitsklima und jährliche Mitarbeitergespräche

Unterstützung bei der Verwirklichung neuer Ideen und Konzepte

Eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas mit Anerkennung der beruflichen Vorzeiten sowie mit einer dienstgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge bei der Katholischen Zusatzversorgungskasse (KZVK)

Jahresurlaub von derzeit 30 Tagen im Kalenderjahr sowie Zusatzurlaub bei Schichtdiensten

Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Mitarbeitersport, Aquafitness) und weitere soziale Zusatzleistungen

Eine gute Anbindung an ÖPNV sowie Möglichkeit des Dienstradleasing (JobRad)

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