Mehrere — Stand Januar 2026
Tarif-Vergleich Ärzte 2026 — TV-VKA vs. TdL vs. AVR vs. Privat
5 Tarifsysteme im Vergleich: VKA, TdL, AVR Caritas, AVR-DD, Privatkonzern
In Deutschland gelten für Krankenhausärzte fünf wesentliche Tarifsysteme. Welcher Tarif gilt, hängt vom Klinik-Träger ab: kommunale Häuser (VKA), Universitätskliniken (TdL), katholische Häuser (AVR Caritas), evangelische Häuser (AVR-DD), Privatkonzerne (Haustarif, oft über VKA).
TV-Ärzte VKA (Standard)
Geltungsbereich: alle kommunalen Krankenhäuser und Klinikum-Verbände in Deutschland (außer Hessen, das einen eigenen TV-H hat). Tarifpartner: Marburger Bund und Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Stand 2026: Ä1/1 = 5.622 €, Ä2/1 = 7.421 €, Ä3/1 = 9.342 €, Ä4/3 = 12.481 €. Stärken: Standardisierte Stufen, gut verhandelter Bereitschaftsdienst-Aufbau, 30 Tage Urlaub Standard.
TV-Ärzte TdL
Geltungsbereich: Universitätskliniken (alle Bundesländer außer Hessen, das eigenen Tarif hat). Besonderheiten: Beträge ca. 2-4% unter TV-Ärzte VKA. Dafür Habilitations-Möglichkeit, höhere Forschungs-Anteile, akademische Karriere möglich. Stand 2026: Ä1/1 ca. 5.450 €, Ä2/1 ca. 7.200 €, Ä3/1 ca. 9.100 €.
AVR Caritas (katholische Häuser)
Geltungsbereich: Katholische Krankenhäuser, Caritas-Verbund. Tarifkommission: Arbeitsrechtliche Kommission der Caritas (DKM). Stand 2026: Vergütungstabelle Anlage 30 — Ä1/1 ca. 5.580 €, Ä2/1 ca. 7.380 €. Sehr nah am VKA. Besonderheiten: Loyalitätsobliegenheiten (Kirchenaustritt kann arbeitsrechtliche Konsequenzen haben). 30 Tage Urlaub, oft zusätzliche Kirchen-Feiertage frei.
AVR Diakonie Deutschland (AVR-DD, evangelische Häuser)
Geltungsbereich: Evangelische Krankenhäuser, Diakonie-Verbund. Tarifkommission: Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland. Stand 2026: Vergütungsgruppe Ä1/1 ca. 5.520 €, Ä2/1 ca. 7.330 €. Nahe am VKA, knapp darunter. Besonderheiten: ähnliche Loyalitätsregeln wie Caritas, oft etwas liberaler. Bereitschaftsdienst-Regelung leicht abweichend.
Privatkonzern-Haustarife (Helios, Asklepios, Sana, Median)
Geltungsbereich: jeweils der Konzern-Klinik. Stand 2026: 100-112% von TV-Ärzte VKA. Helios und Asklepios oft 5-8% darüber, Sana ähnlich VKA. Besonderheiten: häufig Bonus-Strukturen mit DRG/Qualitäts-Komponenten. Beteiligung an Privatliquidation an Oberarzt-Stellen üblich (10-25%).
Vergleich nach Klinik-Typ
| Klinik-Typ | Brutto / Monat | Hinweis |
|---|---|---|
| TV-Ärzte VKA (Kommunal) | 100% | Standard-Referenz für alle anderen Tarife |
| TV-Ärzte TdL (Uniklinik) | 96-98% | leicht unter VKA, dafür akademische Karriere |
| AVR Caritas | 99-101% | fast identisch zu VKA, kirchliche Träger |
| AVR-DD (Diakonie) | 98-100% | nahe VKA, evangelische Träger |
| Helios Haustarif | 105-110% | Privatkonzern, plus Bonus-Komponenten |
| Asklepios Haustarif | 104-108% | Privatkonzern, ähnlich Helios |
| Sana Haustarif | 100-104% | Privatkonzern, knapp über VKA |
| Median Reha-Haustarif | 88-95% | Reha-Klinik, keine Bereitschaftsdienste → effektiv darunter |
Häufige Fragen
- Welcher Tarif zahlt am meisten?
- Im reinen Grundgehalt: Helios und Asklepios (Haustarif ca. 105-110% von VKA). Im Gesamtpaket inklusive Privatliquidations-Beteiligung: Privatkliniken mit hohem Privatpatienten-Anteil — kann das Gesamtbild deutlich nach oben drehen.
- Soll ich von VKA zu AVR wechseln?
- Finanziell ähnliche Werte, aber AVR-Häuser zahlen oft Loyalitätszulagen oder bieten kostenlose Verpflegung, Wohnraumzuschüsse. Vor Wechsel: Bedingungen schriftlich abklären — Loyalitätsobliegenheiten ernst nehmen.
- Was passiert, wenn ich von einer Kommunalklinik zu einer Privatklinik wechsle?
- Stufenanrechnung verhandelbar — meist 100% Übernahme möglich. Plus übertarifliche Verhandlung von 3-10% bei Bewerbermangel. Plus Privatliquidations-Beteiligung an Oberarzt-Stelle. Mission Personal verhandelt Wechsel zwischen Tarifsystemen routiniert.
Validiert vom Mission Personal Healthcare-Team
Inhalte basierend auf Marktdaten aus 2.600+ erfolgreichen Besetzungen im Gesundheitswesen seit 2018. Tarifdaten geprüft anhand der offiziellen Veröffentlichungen von Marburger Bund, VKA, AVR Caritas und AVR-DD.
Stand: 15. Januar 2026
Übertariflich verdienen
Mission Personal verhandelt für Sie übertariflich
Mit Marktdaten aus 2.600+ Besetzungen verhandeln wir für unsere Kandidaten durchschnittlich +11% Brutto gegenüber Erstangeboten. KI-gestütztes Matching, 15+ Mio. Fachkräfte im Pool, Besetzungsgarantie für Klinik und Praxis.