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Tarif

AVR Diakonie Deutschland (AVR-DD) — Tarif für evangelische Häuser 2026

Auf einen Blick

  • AVR-DD — Arbeitsvertragsrichtlinien für evangelische Krankenhäuser. Verhandelt durch die Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland.
  • Vergütung 1-2% unter TV-Ärzte VKA. 30 Tage Urlaub, in einigen Häusern bis zu 32 Tage mit Stufenaufstieg.
  • Loyalitätsregeln moderater als AVR Caritas — Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche meist erwünscht, in einigen Häusern flexibel.
Geltungsbereich
evangelische Krankenhäuser, Diakonie Deutschland
Verhandlung
Arbeitsrechtliche Kommission der Diakonie Deutschland
Vergütung Ärzte
ähnlich TV-Ärzte VKA, leicht darunter
Loyalität
moderater als AVR Caritas

AVR-DD Vergütung Ärzte

Strukturell parallel zu TV-Ärzte VKA und AVR Caritas. Vergütungsgruppen Ä1 bis Ä4, Beträge typischerweise 1-2% unter VKA.

Stand 2026 (geschätzt):

  • Ä1/1: ca. 5.520 €
  • Ä2/1: ca. 7.330 €
  • Ä3/1: ca. 9.250 €
  • Ä4/3: ca. 12.350 €

Diakonie vs. Caritas

Beide Konfessionen haben unterschiedliche Loyalitätskulturen:

  • AVR Caritas: konservativer, strikte Konfessions-Pflicht in den meisten Häusern.
  • AVR-DD (Diakonie): moderater, oft ökumenisch geöffnet, Aufnahme nicht-evangelischer Mitarbeiter in vielen Häusern unproblematisch.

Beide bieten: 30 Tage Urlaub Standard, kirchliche Feiertage frei, oft zusätzliche Sozialleistungen.

Häufige Fragen

Was ist AVR Diakonie?

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland — Tarif-Äquivalent für evangelische Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

Muss ich evangelisch sein für eine Diakonie-Stelle?

Erwünscht, oft aber nicht strikte Voraussetzung. Häuser handhaben Konfessions-Pflicht unterschiedlich liberal. Bei der Bewerbung lokal nachfragen.

Wie hoch ist das Gehalt bei der Diakonie?

Ä1/1 ca. 5.520 €, Ä2/1 ca. 7.330 €. Liegt 1-2% unter TV-Ärzte VKA, oft kompensiert durch zusätzliche Sozialleistungen und stabile Beschäftigung.

Was passiert bei Kirchenaustritt aus der Diakonie?

Liberalere Handhabung als Caritas. In vielen Diakonie-Häusern kein Kündigungsgrund, in einigen aber arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich. Vor solchen Schritten arbeitsrechtliche Beratung.

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