Pflegefachkraft (m/w/d) für die Zentrale Notaufnahme

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An der Kreisklinik St. Elisabeth Dillingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachkraft (m/w/d) für unsere interdisziplinäre zentrale Notaufnahme in Vollzeit oder Teilzeit (unbefristet)

Ihre Aufgaben

Aufnahme, Registrierung und Triagierung der Patient*innen

Organisation von Patientenfluss, Diagnostik und Behandlung

• Vorbereitung, Assistenz und Nachsorge bei Behandlungen und Schockraum
• Kontinuierliche Beobachtung, Betreuung und Entlastung der Patient*innen

Fachgerechte Umsetzung ärztlicher Anordnungen

Vorbereitung von Materialien, Medikamenten und Monitoring

Einhaltung von Hygiene, Sicherheit, Schweigepflicht und Datenschutz

Ihre Voraussetzungen

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft / GKP / examinierter Krankenpflegerin/ Krankenpfleger

Idealerweise Fachweiterbildung Notfallpflege

Gute Kenntnisse der Abläufe in der Notaufnahme sowie im Triage-System (ESI)

Sicherer Umgang mit IT‑Anwendungen

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz im Umgang mit Patient*innen, Angehörigen und verschiedenen Berufsgruppen
• Verantwortungsbewusstsein für eine fachgerechte, patientenorientierte Versorgung

Bereitschaft zu kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung

Zuverlässiger Umgang mit Datenschutz, Schweigepflicht und Hygienevorschriften

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten, anspruchsvollen Aufgabengebiet

Eine der Position entsprechende Vergütung gemäß TVöD/VKA

Förderung von Weiterbildungen

Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten

• Kollegiales Umfeld und engagierte sowie konstruktive Zusammenarbeit in einem multiprofessionellem Team
• Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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Andreas Frech

Pflegedienstleitung

• 09071 57 8016
• karriere@khdw.de

Unsere Benefits auf einen Blick

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beratung & Hilfe in Krisensituationen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle
• Betriebsnahe Kinderbetreuung

Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten – und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer „gesunden“ Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.

Beratung & Hilfe in Krisensituationen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn einmal etwas nicht richtig läuft. In beruflichen und privaten Krisensituationen finden Mitarbeiter bei den hauseigenen Einrichtungen und Anlaufstellen schnell und unkompliziert Hilfe.

Betriebsnahe Kinderbetreuung

Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie beschäftigt Familien mit Kindern und Unternehmen gleichermaßen. Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH hat die Notwendigkeit und die damit verbundenen Vorteile erkannt, die mit familienunterstützenden Angeboten einhergehen und setzt es sich zum Ziel, passgenaue familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren. Ein wichtiger Baustein ist das Angebot einer betriebsnahen Kinderbetreuung, die in Kooperation mit der Regens-Wagner-Stiftung Dillingen gestaltet wird. Dieses Projekt soll dafür Sorge tragen, dass Eltern, Kinder und Unternehmen gemeinsam profitieren.

Attraktive Arbeitszeitmodelle

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an – je nach Berufsgruppe und Beschäftigung.

Altersvorsorge

Wir bieten verschiedene Formen der Unterstützung für Mitarbeiter, die fürs Alter vorsorgen möchten, z.B. günstige Rahmenverträge für private Vorsorgemodelle oder die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung

Pflege von Angehörigen

Immer häufiger stehen Mitarbeiter vor dem Problem, die Pflege eines Elternteils oder eines nahen Angehörigen mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu müssen. In aller Regel tritt diese Situation völlig ungeplant und plötzlich ein.

Da es den meisten Pflegenden äußerst wichtig ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten, benötigen Mitarbeiter in Folge schnelle und unbürokratische Unterstützung, um die Situation bewältigen zu können. Hierzu bieten wir im Rahmen unserer tarifvertraglichen Struktur individuelle und passgenaue Möglichkeiten.

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