Auf einen Blick
- Oberarzt-Position erreicht man typischerweise 5-8 Jahre nach Facharzt-Prüfung — durch Klinikinterne Beförderung oder externen Wechsel.
- Tarif TV-Ärzte VKA Ä3: 9.342 € (Einstieg) bis 10.487 €. Leitender Oberarzt (Ä4) bis 12.481 €. Plus Funktionszulagen und Privatliquidations-Anteil.
- Wer Chefarzt werden will, sollte als Oberarzt parallel Habilitation und Publikationen aufbauen. Mission Personal vermittelt jährlich 100+ Oberarzt-Positionen.
Voraussetzungen für die Oberarzt-Position
Formal:
- Facharztanerkennung im relevanten Fachgebiet
- Mindestens 3-5 Jahre Facharzterfahrung (je nach Haus und Fach unterschiedlich)
- Promotion (Dr. med.) — an Universitätskliniken und größeren kommunalen Häusern zwingend, an mittleren Häusern oft erwünscht aber nicht zwingend
- Schwerpunkt-Bezeichnung oder Zusatzbezeichnungen im Fach (z.B. Spezielle Schmerztherapie, Intensivmedizin, Notfallmedizin)
Praktisch werden zusätzlich erwartet:
- Eigenständige Diagnostik und Therapieführung
- Anleitung von Assistenzärzten
- Sektionale Verantwortung übernommen (z.B. EKG-Diagnostik, Sonographie, OP-Sektion)
- Erste Publikationen (mindestens 3-5 peer-reviewed)
Zwei Karrierepfade: Intern vs. Extern
Pfad A — Interne Beförderung: Der häufigere Weg: nach 3-5 Jahren als Facharzt im selben Haus zur Oberarzt-Stelle aufrücken. Vorteil: kennt das Haus und Team, kontinuierliche Karriereentwicklung, Vorgesetztenbeziehung etabliert. Nachteil: Verhandlungsspielraum begrenzt — das Haus weiß, wie viel man verdient.
Pfad B — Externer Wechsel: Bewerbung auf eine Oberarzt-Stelle an anderem Haus. Vorteil: deutlich höhere Verhandlungsspielräume — bei Bewerbermangel im Fach 8-15% übertariflich realistisch. Nachteil: neue Strukturen und Beziehungen, längere Einarbeitung.
Mission Personal vermittelt jährlich rund 100 Oberarzt-Positionen — meist über Pfad B. Durchschnittliche Verhandlungs-Verbesserung gegenüber Erstangebot: +12% Gesamtvergütung (Brutto + Funktionszulagen + Privatliquidations-Anteil).
Vertragsverhandlung als Oberarzt
Im Oberarzt-Vertrag werden mehrere Komponenten verhandelt:
- Grundgehalt + Stufe: Tarif Ä3 + ggf. übertariflich. Bei externem Wechsel: 1 Stufe höher als formal anrechenbar ist Standard-Verhandlungs-Forderung.
- Funktionszulagen: für Schmerztherapie, OP-Koordination, Stellvertretung etc. — 200 € – 1.200 €/Monat.
- Privatliquidations-Beteiligung: an Häusern mit hohem Privatpatienten-Anteil 10-25% des Oberarzt-Anteils. Schriftlich verhandeln, nicht mündlich.
- Forschungszeit: 1-2 Tage/Woche an Universitätskliniken Standard, an kommunalen Häusern verhandelbar.
- Rufdienst- vs. Bereitschaftsdienst-Anteil: weniger Bereitschaftsdienste = mehr Privatleben.
- Habilitations-Möglichkeit: an Unikliniken Standard, an kommunalen Häusern verhandelbar (Lehrauftrag, Forschungsbudget).
Weiterentwicklung zum leitenden Oberarzt
Nach 3-5 Jahren in der Oberarzt-Position folgt typischerweise die Beförderung zum leitenden Oberarzt (Stellvertreter des Chefarztes). Tarif: Ä4 — Einstieg 11.098 €, Maximum 12.481 € + Funktionszulagen.
Voraussetzung: vom Chefarzt zur Stellvertretung bestimmt werden. Aufgaben: Vertretung Chefarzt bei Abwesenheit, Wochenend-Rufdienst-Planung, Personalverantwortung für die gesamte Abteilung.
Häufige Fragen
Wie lange dauert es, Oberarzt zu werden?
Vom Studienabschluss: typischerweise 9-11 Jahre. Aufschlüsselung: 5-6 Jahre Facharztausbildung + 3-5 Jahre Facharzterfahrung.
Brauche ich Promotion für die Oberarzt-Position?
An Universitätskliniken und großen kommunalen Häusern: ja, faktisch Pflicht. An mittleren und kleineren Häusern: erwünscht, aber nicht immer zwingend.
Wie viel verdient ein Oberarzt im ersten Jahr?
Tarif TV-Ärzte VKA Ä3/1: 9.342 € brutto. Mit Funktionszulagen und 3 Bereitschaftsdiensten realistisch 11.500 € – 13.500 €.
Wie verhandle ich übertariflich als Oberarzt?
Drei Hebel: (1) Stufenanrechnung + 1 Stufe bei externem Wechsel. (2) Funktionszulagen verhandeln — Schmerztherapie, OP-Koordination, Stellvertretung. (3) Privatliquidations-Beteiligung schriftlich fixieren. Mission Personal verhandelt Wechsel-Oberärzte mit durchschnittlich +12% Gesamtvergütung.
Lohnt sich der externe Wechsel zur Oberarzt-Position?
Finanziell meistens ja — externe Wechsler verhandeln im Schnitt 10-15% übertariflich. Karrieretechnisch hilft ein externer Wechsel beim Aufbau eines breiteren Netzwerks und schnellerer Profilierung. Empfohlen alle 4-6 Jahre für ambitionierte Ärzte.
